又到一年“毕业季”，大学毕业生纷纷为找一份满意的工作忙碌着。在众多毕业生中，越来越多“90后”毕业生逐渐进入就业舞台。与“70后”“80后”毕业生相比，他们的求职观正在发生变化。

　　记者从兰州交通大学招生就业处了解到，该校2013年将有5735名本科毕业生走向工作岗位。其中，“90后”本科毕业生人数为2854人，占毕业生总人数近一半。

　　兰州交通大学招生就业处副处长苏程介绍，“90后”毕业生逐渐成为就业舞台主角。与“70后”“80后”毕业生就业观不同，“90后”毕业生更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制及自我价值能否得到实现，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作，求稳心态更重。

　　兰州交通大学经济管理学院会计学专业“90后”大四学生张保军，去年9月就与中铁一局签了工作协议，准备在其海外事业部从事会计工作。他说：“海外工作环境相对舒适，生活有规律，用人机制公平公正，加上企业发展势头强劲，这个平台可以助我实现自身价值和提升能力。”

　　据介绍，兰州交通大学凭借专业和学科优势，近年来就业率保持在94％以上。五六年前，毕业生到工程施工企业就业的人数较多，看重施工企业工资可观，福利待遇好。近两年学校毕业生就业发生明显变化，到工程施工企业就业比例逐年减少，从2010年的23％减至2012年的13％，今年的比例会更低。

　　苏程说，“70后”“80后”毕业生就业时，还愿意为了高工资暂时忍受艰苦的野外工作条作，但“90后”毕业生求职时对工作环境和晋升机会要求更高，更愿意考虑和尊重父母的意见。

　　兰州交通大学机电工程学院“90后”大四学生王瑾莲在老家云南找到一份工作，即将在铁路局任职。“父母就我一个孩子，他们年龄越来越大，需要我来照顾，我找工作的大前提就是要回家乡。”王瑾莲说，因此求职时，她看重的是个人将来发展的稳定性。