2015年12月，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，自今年1月1日起施行。半年来，各省区市相继开始修订地方版计生条例，目前各地落实情况如何？婚假产假新旧政策接轨，遭遇哪些问题？休假过程中的考勤、工资该怎么算？说说你那里的现状。

注：表中省份以“基础产假天数”由多到少排序（不包括西藏、新疆）

重庆基础产假为128天，但规定可与单位协商休至子女一周岁，故理论上可休时间最长。

地方新计生条例出台前生产的妇女能否补休产假？

@绯闲：我女儿今年2月12出生，当时因为新条例还未出台，只请到105天的产假，公司说甘肃省新规从4月1号起执行，不给延长产假。我现在很疑惑，不知道像我这种1月1日以后4月1日以前生产的新妈妈到底能不能享受新的产假政策？
　　@小小米：2016年1月1日至各地新计生条例正式施行日之间生产的妇女按理说都应该享受该省份新计生条例所规定福利。国家出台的上位法与省级出台的下位法之间，如果有冲突的，上位法优先。就计生条例来说，针对公众疑问，相关部门应就对产假能否延长给予明确解释说明。

如果单位不执行新条例怎么办？

@蚂蚁绊倒大象：我在一家私企上班，虽然媒体都说了湖南的产假调整到158天，但是单位说，只能按98天休产假，超过一天都不行，我们也不清楚该去哪说理。
　　＠美国往往事：不管是国企、外企或私企等性质的单位，都应该执行计划生育的相关政策。如果和单位反映无效，可向单位所在地的卫生计生部门反映，请他们协调解决；如果卫生计生部门协调未果，则可以申请劳动仲裁解决。

休假过程中的考勤、工资怎么算？

@张连起：新规虽明确规定生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，但实际还是会受影响。我们有个同事打算休满128天就返回岗位，哪个公司会将一个重要岗位空缺一年之久？
　　@乐儿：像我们这种实行项目制或绩效考核的公司，员工选择休产假或多或少会影响收入。可以享受带薪休产假，工资福利待遇不变的也就是政府机关或效益比较好的事业单位、国有大型企业工作人员。